Conocemos el costo financiero de una lesión laboral en Chicago. Para recuperarse, necesitará lo más posible para cubrir las cuentas médicas, sus ingresos perdidos y su dolor y sufrimiento. Y el sistema de compensación de trabajadores está diseñado para proteger a las compañías de seguros, no a los empleados. Ahí es donde interviene Staver. Permítanos maximizar su resolución de lesiones laborales y perseguir TODO.
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Ser herido de gravedad porque alguien no siguió una política de trabajo, fue entrenado inadecuadamente, o creado de otra manera un lugar de trabajo inseguro es suficiente de lidiar. En Staver, nuestros servicios no tienen costo inicial.
Nuestra política de honorarios de contingencia también significa que no nos deberá nada a menos que reciba una compensación.
Monto promedio de pago*
CON ABOGADO $1,600 POR SU CUENTA $1,600 DIFERENCIA DE $1,000.00*Según la investigación Martindale-Nolo 2017
Nuestros años de experiencia con reclamaciones o demandas por accidentes de trabajo típicamente resultan en más dinero en menos tiempo. Estos casos generalmente requieren una negociación considerable, pero se reducen a la eficiencia, la documentación de sus lesiones y la aclaración de la responsabilidad.
Hacemos todo lo posible para negociar un acuerdo justo y razonable para sus lesiones. Pero si una compañía de seguros o un tercero negligente no ofrece suficiente, Staver no vacilará en luchar por usted en la corte.
Aunque tenemos el lado legal cubierto si se lastima en el trabajo, puede ser útil tener una comprensión general de las leyes únicas y los obstáculos posibles que pueden aplicarse a su situación.
Los accidentes en el trabajo ocurren por muchas razones y a menudo resultan en lesiones graves. A veces establecer la responsabilidad es obvio. Otras veces, se necesita una investigación para determinar si alguien fue negligente.
Cualquier número de accidentes o errores pueden ocurrir en el lugar de trabajo. Desde una formación inadecuada de los empleados hasta un mantenimiento inadecuado, ignorar a los procedimientos de seguridad o por casos externos de negligencia, algunos de los accidentes de trabajo más comunes que hemos visto incluyen:
La construcción es una de las industrias más peligrosas de los Estados Unidos. Un momento de distracción puede dejar a un trabajador con lesiones graves o fatales, y el mal funcionamiento del equipo puede reclamar la vida incluso del trabajador más atento. Los tipos comunes de lesiones en este campo incluyen las causadas por caídas, electrocución, ser golpeado con un objeto, y ser atrapado entre piezas de equipo.
Obtenga más información en nuestra página ‘‘Accidentes de construcción’’.
En términos generales, esta categoría de lesiones en el lugar de trabajo no incluye los accidentes que ocurren cuando usted está viajando hacia o desde el trabajo. Sin embargo, cubre los accidentes que ocurren cuando usted está haciendo encargos en el lugar de trabajo, haciendo una entrega, o viajando para el trabajo. También abarca a aquellos cuyo trabajo implica conducir. Puede convertirse en un reto asignar responsabilidad si el otro conductor es responsable por el accidente, ya que también puede buscar compensación a través de una reclamación de terceros.
Los accidentes marítimos son muy comunes, ya que los empleadores a menudo tratan de manejar los buques con tripulaciones mínimos o limitan los protocolos de seguridad para ahorrar tiempo. En Illinois, la compensación puede estar bajo la Ley Jones, en lugar de la compensación de los trabajadores.
La gravedad de sus lesiones relacionadas con el trabajo afecta significativamente el valor de su reclamación. Es importante mantenerse al día con el tratamiento médico y documentar su recuperación. Esto incluye facturas médicas, documentos de tratamiento e información de seguros.
Estas son algunas de las lesiones más comunes de los trabajadores que vemos:
La mayoría de las lesiones laborales se pagan a través del sistema de compensación de trabajadores. Esto es cuando su compañía paga una prima cada mes para proveer cobertura a todos los empleados. Una vez aprobados, los beneficios de compensación para trabajadores incluirán su tratamiento médico, salarios perdidos, incapacidad total temporal, incapacidad parcial permanente y más.
Illinois es un sistema de compensación de trabajadores sin culpa. Como empleado, usted no necesita probar que la compañía fue culpable de su accidente para recibir compensación. Sin embargo, cuando el sistema falla y las compañías de seguros están trabajando en el mejor interés de sus mismos, ahí es donde entramos y tomamos el control.
Los accidentes en el lugar de trabajo también son causados frecuentemente por alguien fuera de su lugar de trabajo. Por ejemplo, si usted está haciendo una entrega a un cliente y cae en sus pasos helados sin sal, el seguro de propietarios del cliente podría ser responsable por su lesión relacionada con el trabajo.
Si este es el caso, presentaremos lo que se llama una reclamación de terceros. El proceso es muy diferente a la reclamación de compensación de los trabajadores. Pero nuestro enfoque es el mismo: Recopilaremos evidencia que apoya su caso, negociaremos en su nombre y lucharemos por usted en cada paso del camino.
Alguien necesita ser responsabilizado por el daño que usted sufrió después de un accidente laboral en Chicago. Esto significa daño físico y financiero. En términos jurídicos, esto es lo que se denomina ‘la responsabilidad.’ Para determinar la responsabilidad, usted debe identificar típicamente quién es culpable y cómo ellos ignoraron su deber de actuar responsablemente, causando así su lesión y varias pérdidas.
Es posible que se pregunte cómo los detalles de su accidente podrían afectar su reclamo. Si usted es un trabajador lesionado, debe buscar un abogado de compensación de trabajadores cerca de usted que pueda ayudarlo con:
Todos estos problemas pueden conducir a una reclamación compleja de lesión personal o de compensación laboral donde una compañía de seguros intenta negar su compensación.
La Ley de Compensación de Trabajadores de Illinois es la principal pieza de legislación utilizada en casos de compensación de trabajadores.
Un empleado debe informar a su empleador dentro de los 45 días posteriores a la lesión para recibir los máximos beneficios. Tenga en cuenta, sin embargo, que muchos empleadores tienen requisitos de presentación de informes más restrictivos.
Las leyes de Illinois cubren la obligación del empleador de pagar la compensación de los trabajadores y colocar avisos de seguro de compensación de los trabajadores en un área donde los empleados puedan verlos. Hay excepciones limitadas a estas. Los empleadores deben reportar una lesión a la Comisión de Compensación para Trabajadores de Illinois cuando un empleado falte tres días de trabajo.
Usted presentará una reclamación de compensación de trabajadores notificando a su empleador de su lesión relacionada con el trabajo y encontrando los formularios apropiados de la Comisión de Compensación de Trabajadores de Illinois o del departamento de Recursos Humanos de su empleador.
Su empleador, la compensación de trabajadores y cualquier compañía de seguros de terceros querrán ver la prueba de sus lesiones. Sus registros médicos de tratamiento de emergencia y atención continua servirán como prueba de lesión, así como la gravedad de la lesión. Si no recibe tratamiento médico o deja de recibir atención, será imposible probar que merece una indemnización.
Aunque usted puede ver a su médico de atención primaria regular para una lesión relacionada con el trabajo, hay médicos que se especializan en lesiones relacionadas con el trabajo. Puede ser útil trabajar con esos tipos de médicos que están familiarizados con los formularios de compensación de trabajadores.
Algunos doctores y grupos médicos que anuncian que trabajan con las lesiones relacionadas con el trabajo y la compensación de trabajadores incluyen el Illinois Bone & Joint Institute, UI Health Occupational Environmental Medicine y Midwest Orthopaedics en Rush. Si desea otras opciones, llame a nuestras oficinas legales para obtener ayuda para encontrar los doctores adecuados para usted.
Cuando lucha por obtener la máxima compensación, sabemos lo que se necesita para obtenerla.
Nuestro proceso está centrado en las personas. Está diseñado no solo para ganar, sino también para reducir los niveles de estrés y facilitar todo el proceso.
CONTÁCTENOS HOYO conozca más sobre nuestro proceso...
Esta es su oportunidad de discutir el incidente con un abogado experimentado en lesiones laborales. Hablaremos de cómo se lesionó, quién puede ser culpable y qué podría esperar de una reclamación de compensación de trabajadores o una demanda de terceros.
Aquí hay algunas cosas que tal vez desee tener o estar listo para discutir:
Staver se pone a trabajar rápidamente para evaluar el efecto financiero completo de ser lesionado en el trabajo. Estos accidentes pueden ir mucho más allá de simples facturas médicas y horas de trabajo perdido. Una lesión grave en el trabajo en Chicago podría cambiar su vida, impedirle volver al trabajo, resultar en un tremendo dolor y sufrimiento, e incluso ser fatal.
Miramos a largo plazo y consideramos todo lo que necesitará en el futuro. Ya sea a través de un reclamo de compensación de trabajadores o una demanda, buscamos una compensación máxima.
| Siguiente paso:Presentar un reclamo de compensación de trabajadoresLa mayoría de las lesiones laborales se pagan a través del sistema de compensación a los trabajadores. Esto es cuando su compañía paga una prima fija cada mes para proveer cobertura a todos los empleados. Usted puede obtener beneficios de compensación para trabajadores por tratamiento médico, pérdida de salarios, incapacidad total temporal, incapacidad parcial permanente y más.
En Illinois, este es un sistema sin culpa. Como empleado, usted no necesita probar que la compañía fue culpable de su accidente para recibir compensación. Sin embargo, cuando el sistema falla y las compañías de seguros están trabajando en sus mejores intereses, ahí es donde entramos y tomamos el control.
| Siguiente paso: presentar una reclamación de tercerosNo es raro que un accidente en el lugar de trabajo de Chicago involucre a alguien fuera de su lugar de trabajo. Por ejemplo, si usted está haciendo una entrega a un cliente y cae en sus pasos helados sin sal, su seguro de propietarios podría ser responsable por su lesión relacionada con el trabajo.
Si este es el caso, presentaremos lo que se llama un reclamo de terceros. El proceso es muy diferente a un reclamo de compensación de trabajadores. Pero nuestro enfoque es el mismo: luchamos por usted en cada paso del camino.
| Siguiente paso:JuicioLa mayoría de los casos de lesiones laborales llegan a un acuerdo negociado. Pero a veces, las partes no están de acuerdo, y se sabe que las compañías de seguros hacen ofertas bajas para hacer que las reclamaciones desaparezcan rápidamente. Otras veces, ir a la corte puede ser la mejor manera de responsabilizar a alguien u obtener el resultado que usted necesita.
En cualquier caso, explicaremos el proceso y le aconsejaremos cuándo la mejor opción es ir a la corte.
| Siguiente paso:LA CONSULTATodo comienza con una consulta gratuita.
Un accidente en el lugar de trabajo puede complicarse rápidamente. Desde la identificación de la causa hasta el pago de sus facturas y la vuelta al trabajo, tendrá preocupaciones prácticas y muchas preguntas. No debe preocuparse por perder su trabajo o por obtener la atención médica que necesita.
Ahí es donde entra Staver.
Nuestros abogados han manejado miles de reclamaciones de lesiones laborales. Nos encargamos de las cosas complejas para que pueda centrarse en su propia recuperación. Pero siempre le mantendremos al día para que sepa exactamente dónde se encuentra su caso.
Contáctenos hoyO aprende cómo…
Cuando usted o un ser querido son heridos en el trabajo porque alguien era descuidado, no debe sentirse echado a un lado o soportar la carga financiera. En Staver, hemos visto el dolor y las facturas que conllevan los accidentes graves relacionados con el trabajo. Nos convierte en defensores apasionados de la gente trabajadora, tanto dentro como fuera de los tribunales.
Hemos hecho oír a miles, y lo haremos por usted.
Las compañías de seguros no están preocupadas por su salud después de una lesión en el lugar de trabajo. Pero Staver le pone primero. Es por eso por lo que tenemos una calificación de Google de 4.95 estrellas 185+ reseñas dejadas por clientes en Google.
¡Staver Law Group se merece 10 estrellas! De lejos, el mejor grupo jurídico con el que he trabajado. Muy fácil con que comunicar, apoyo increíble a través de mi lesión, y muy al grano. ¡Los recomendaría 1000x veces!
Dustin M.
Staver lucha duro, y se nota. A lo largo de los años, hemos ayudado a recuperar millones para que la gente común pueda seguir adelante después de que la negligencia en el lugar de trabajo les causó un daño significativo.
El resultado de un caso individual depende de una variedad de factores únicos para ese caso. Los resultados del caso no garantizan ni predicen un resultado similar en ningún caso similar o futuro.
Hemos ganado premios para más de 3.500 clientes. Y con cada premio que obtenemos, más demuestra nuestra calidad. Años de credibilidad, calificaciones brillantes de la BBB y un lugar en los 100 mejores abogados litigantes de América.
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