La relación entre un empresario y un empleado puede ser de enorme importancia para ambas partes, y también es bastante singular a los ojos de la ley. Las leyes de compensación de los trabajadores dan derecho a prestaciones a los empleados que han sufrido lesiones en el ámbito de su trabajo. Sin embargo, puede que el comportamiento negligente de su empresario no encaje necesariamente en la definición estándar de un caso de indemnización por accidente laboral. Dependiendo de sus circunstancias, puede tener la opción de demandar a su empleador fuera del ámbito de la compensación de los trabajadores.
Un abogado experto en lesiones laborales de Illinois puede ayudarle a comprender sus derechos y determinar cuál es la mejor forma de actuar en su caso.
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Una demanda de indemnización por accidente de trabajo le permitirá solicitar prestaciones sin tener que demostrar que nadie tuvo la culpa. Sólo tiene que demostrar que se lesionó en el trabajo mientras hacía su trabajo. Sin embargo, acogerse al seguro de indemnización por accidente de trabajo de su empresa le permite a ésta estar protegida frente a una demanda. La indemnización por accidente de trabajo sólo le concede prestaciones económicas, lo que significa que no puede recuperar reclamaciones no económicas como el dolor y el sufrimiento o cualquier otra cosa que esté potencialmente disponible en una demanda normal por negligencia.
Aunque las leyes estatales y locales animan a los trabajadores lesionados a recurrir a la indemnización por accidente laboral, es posible eludirla en cada caso dependiendo de las circunstancias. Algunos ejemplos de casos en los que puede demandar directamente a su empleador son:
Puede presentar una demanda contra un tercero que no sea su empleador si se lesiona durante su empleo debido a su negligencia. Esto se llama una demanda de terceros, y se puede hacer mientras que usted también está buscando beneficios de compensación de trabajadores. Por ejemplo, supongamos que está conduciendo como parte de su trabajo y otro conductor le atropella y usted resulta herido. Su reclamo de compensación de trabajadores puede seguir adelante, pero su abogado también puede ayudarle a perseguir daños y perjuicios contra el otro conductor para recuperar la compensación por las lesiones que sufrió.
Una demanda a terceros es como cualquier otra demanda por negligencia ante un tribunal civil, en la que tendrás que demostrar que el tercero tuvo la culpa del accidente que te lesionó. A diferencia de la indemnización por accidente de trabajo, en la que se pueden recibir prestaciones sin demostrar negligencia, en una demanda a terceros, su abogado se esforzará por demostrar al tribunal cómo le ha perjudicado la negligencia de la otra parte y cuánto le ha costado. Su empresa también tendrá la opción de demandar al tercero para reclamar una indemnización por las pérdidas sufridas por su negocio.
Si usted ha sido herido en el trabajo debido a la negligencia, usted necesita saber sus derechos con respecto a sus opciones para la recuperación. Los beneficios de compensación al trabajador pueden ser grandiosos, pero tal vez no son suficientes, y usted podría tener una opción para recuperarse fuera de este sistema. Usted necesita un abogado calificado y con experiencia que entienda la ley de empleo y negligencia en Illinois.
Staver Accident Injury Lawyers, P.C. puede ayudarle a determinar qué es lo mejor para su recuperación de un accidente. Llámenos hoy al (312) 236-2900.
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