Aunque son utilizadas por miles de millones de personas en todo el mundo, las redes sociales son un desarrollo relativamente reciente. Sus consecuencias sobre cómo afectan a la vida cotidiana de las personas aparecen en la sociedad de forma continua. Un ejemplo son las pruebas obtenidas a través de las redes sociales en los casos de indemnización de trabajadores. Estas pruebas suelen ser fáciles de obtener y pueden poner en peligro su reclamación de indemnización.
Si le preocupa que su reclamación de indemnización por su lesión laboral pueda ser denegada o si ya ha sido denegada, Staver Accident Injury Lawyers, P.C. puede ayudarle.
Llame a nuestros abogados de compensación de trabajadores de Chicago hoy al (312) 236-2900 para programar una consulta gratuita. Podemos evaluar su caso y discutir sus opciones legales.
La transparencia y accesibilidad de las redes sociales puede perjudicar a un trabajador lesionado a la hora de reclamar una indemnización. El éxito de una reclamación depende de si la lesión se produjo o no durante el tiempo de trabajo del empleado. Dado que la indemnización pagada a un trabajador por sus lesiones supone un coste importante para el empleador y las compañías de seguros del trabajador, la mayoría de los empleadores y aseguradoras encontrarán cualquier oportunidad para evitar la responsabilidad de su reclamación.
Los empleadores o las compañías de seguros suelen eludir la responsabilidad de una reclamación utilizando cualquier prueba disponible para demostrar que usted tergiversó la naturaleza de su supuesta lesión en el lugar de trabajo. Si usted, como demandante, documenta sus experiencias o se comunica con otras personas a través de las redes sociales, pueden utilizarlo como prueba en su contra.
Después de sufrir un accidente laboral que le ha obligado a no trabajar durante un período prolongado de tiempo, usted puede ser elegible para recibir beneficios permanentes, temporales o por incapacidad. Sin embargo, los empleadores y / o compañías de seguros pueden tratar de utilizar fotos, mensajes de estado, check-ins, y otras pruebas de los medios sociales en los casos de compensación de trabajadores que potencialmente podría refutar su reclamo.
Un ejemplo sería un empleado demandante que afirma tener muy limitado el uso de los brazos y la espalda como consecuencia de una lesión laboral, pero se le ve en un reciente post en las redes sociales levantando unas cajas para un amigo que se está mudando.
Aunque las pruebas de los medios de comunicación social en los casos de indemnización de los trabajadores pueden ser valiosas para los empleadores y las compañías de seguros que tratan de negar una reclamación de indemnización de los trabajadores, no todas las pruebas de los medios sociales son automáticamente admisibles en los tribunales. Para pasar la prueba de admisibilidad, las publicaciones en redes sociales deben:
Las pruebas obtenidas a través de las redes sociales están sujetas a las mismas normas y al mismo tratamiento que cualquier otra forma de prueba. Los investigadores y los agentes de policía deben mantener adecuadamente la integridad de la cadena de pruebas para minimizar cualquier posibilidad de manipulación o fabricación de pruebas. Asimismo, los empleadores, las compañías de seguros y sus representantes legales deben explicar adecuadamente cualquier prueba de las redes sociales que deseen presentar y verificar cómo se obtuvo dicha prueba.
Un empleador o una compañía de seguros también pueden buscar pruebas en las redes sociales en casos de indemnización de trabajadores examinando la cronología de determinadas publicaciones. Esta información puede ayudar a los investigadores a determinar si una lesión reclamada por un trabajador se originó realmente en el lugar de trabajo o durante el tiempo libre del empleado.
Por ejemplo, unos meses antes de que un demandante presentara una reclamación de indemnización por accidente laboral por una lesión de hombro, publicó que se había lesionado el hombro jugando al tenis durante el fin de semana. Los investigadores que examinen las pruebas de las redes sociales pueden determinar que el demandante simplemente agravó aún más la lesión en el trabajo, y que la causa original de la lesión se produjo fuera del lugar de trabajo.
En algunos casos, está claro que un demandante no ha sido sincero sobre la naturaleza de su lesión. Basta una foto o una publicación en las redes sociales para desmentir fácilmente su incapacidad laboral.
Sin embargo, también es importante entender que las fotos en las redes sociales pueden ser interpretadas erróneamente por los investigadores como un intento fraudulento de obtener beneficios de compensación de trabajadores. Por ejemplo, una publicación en las redes sociales puede mostrarte en una reunión de familiares y amigos pasándolo bien. Sin embargo, los investigadores no saben cuánto tiempo pasaste en la reunión ni cuáles eran tus limitaciones mientras estabas allí. Por lo tanto, la evidencia de los medios sociales en los casos de compensación de trabajadores puede ser malinterpretada y utilizada en su contra.
Para evitar interpretaciones erróneas de tus publicaciones en las redes sociales, después de haber presentado una demanda de indemnización por accidente laboral debes abstenerte de publicar nada o hacer que tus redes sociales sean privadas para limitar quién puede ver tus publicaciones. Los peritos de seguros no pueden saltarse su configuración de privacidad para obtener información y fotos protegidas.
Sin embargo, dado que algunas fotos pueden ser copiadas y publicadas por otros, un perito de seguros podría obtener parte de tu información incluso si utilizas tu configuración de privacidad. Por lo tanto, es importante asumir que cualquier cosa que publique en las redes sociales tiene el potencial de convertirse en público, y por lo tanto utilizado como prueba para desacreditar su reclamo de beneficios de compensación de trabajadores.
Para asegurarse de que su reclamo de compensación de trabajadores será manejado correctamente, es importante contar con un abogado altamente calificado y con experiencia de su lado que entiende cómo evitar cualquier posible obstáculo de tener su reclamo aprobado.
En Staver Accident Injury Lawyers, P.C., estamos aquí para ayudarle a obtener la compensación justa que necesita y merece después de su lesión en el lugar de trabajo. Comuníquese con nuestro equipo hoy mismo al (312) 236-2900 para programar una evaluación gratuita de su caso.
Cuando se lucha por la máxima indemnización, sabemos lo que hace falta para conseguirla.
