Los empleados del estado de Illinois que sufran una lesión en un accidente laboral pueden tener que someterse a una prueba de detección de drogas a la hora de determinar su elegibilidad para recibir una indemnización por accidente laboral. Si se detectan drogas o alcohol después del accidente de trabajo, puede afectar su elegibilidad para recibir beneficios. Sin embargo, en este tipo de escenario de "prueba de drogas fallida después de accidente de trabajo", todavía puede recibir beneficios si el alcohol o la droga detectada en su sistema no fue la causa de su lesión.
Un abogado experimentado que le represente puede ser capaz de presentar un caso convincente de que la sustancia controlada en su sistema no tuvo nada que ver con el accidente. Por ejemplo, el motivo del accidente puede haber sido la falta de cumplimiento de los protocolos de seguridad de la OSHA por parte de su empleador. O bien, un fallo mecánico de una pieza del equipo puede haber causado directamente su lesión sin su participación en absoluto. En estos y otros casos, usted todavía puede tener la oportunidad de obtener beneficios de compensación de trabajadores a pesar de no pasar una prueba de drogas.
¿Ha sufrido una lesión en el trabajo y se enfrenta a una denegación potencial o existente de su reclamo de compensación de trabajadores, ya sea por una prueba de drogas fallida u otra razón? En Staver Accident Injury Lawyers, P.C., podemos ayudarle con una representación fuerte e inteligente y podemos proporcionarle opciones para recuperar la compensación a la que puede tener derecho.
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La ley de compensación de trabajadores en Illinois antes de 2011 puso la carga de la prueba en el empleador para demostrar que la intoxicación del trabajador fue la causa de su accidente de trabajo y lesiones. En 2011, se hicieron cambios a la ley que puso la carga de la prueba sobre el trabajador lesionado para demostrar su consumo de sustancias no causó el accidente que resultó en su lesión.
Una parte de la Ley de Compensación de Trabajadores de Illinois modificada que aborda la cuestión de un empleado que incurre en una prueba de drogas fallido después de un accidente de trabajo se puede resumir de la siguiente manera:
Si un empleado sufre un accidente laboral provocado directamente por el consumo de drogas o alcohol, no tiene derecho a percibir las prestaciones de compensación de los trabajadores. El empleado tampoco puede recibir estas prestaciones si no supera una prueba de alcohol o drogas (que, según el estatuto, debe realizarse inmediatamente después del accidente).
Se presumirá que el empleado estaba intoxicado y que la intoxicación fue la causa próxima de la lesión del empleado si se encuentran en el organismo del empleado pruebas de un nivel de alcohol en sangre de 0,08 por ciento o de un deterioro derivado del consumo de cannabis u otras drogas. El trabajador puede impugnar y superar la denegación de prestaciones presentando pruebas que demuestren que la intoxicación no fue la causa exclusiva del accidente.
En resumen, el estatuto de Illinois permite a una compañía de seguros negar inmediatamente una reclamación de compensación de trabajadores a un empleado en una situación de prueba de drogas fallida después de un accidente de trabajo. El cambio en la ley presume que la sustancia detectada en el sistema del empleado causó la lesión. Es la responsabilidad de un trabajador lesionado y su abogado para demostrar lo contrario con el fin de obtener la elegibilidad para los beneficios de compensación de trabajadores.
Según la Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo de Illinois, sólo se puede indemnizar a los trabajadores lesionados por lesiones relacionadas con su empleo. Algunos empleadores intentan denegar las reclamaciones de un empleado basándose en su resultado positivo en una prueba de alcohol o drogas. Debido al hecho de que el consumo de alcohol y drogas está prohibido durante las horas de trabajo, se considera que un empleado intoxicado está infringiendo las normas de la empresa y, por lo tanto, no está trabajando oficialmente en el momento de su accidente. Por lo tanto, basándose en la ley, la conclusión a la que llega un empresario que se enfrenta a una reclamación de indemnización por accidente laboral de un empleado intoxicado es que la reclamación no es válida.
La ley de Illinois permite a los empresarios realizar pruebas de drogas y alcohol a sus empleados. Sin embargo, la Comisión de Compensación de los Trabajadores de Illinois (IWCC) regula la forma en que deben realizarse estas pruebas de detección de drogas. Los requisitos incluyen:
Si la prueba de drogas que tomó de su empleador no se realizó de acuerdo con los requisitos de la IWCC, usted y su abogado pueden tener el derecho de impugnar su validez. En tal prueba de drogas fallido después de accidente de trabajo escenario, usted todavía puede tener el derecho a cobrar la indemnización de los trabajadores.
Un abogado altamente calificado de nuestro equipo en Staver Accident Injury Lawyers, P.C. puede representarlo en el proceso de resolver su reclamo de compensación de trabajadores o ir a arbitraje si es necesario. Podemos asegurarnos de que los mejores argumentos se presentan de la manera más eficaz posible en su nombre con el fin de ayudarle a obtener la compensación que se merece.
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