Si usted se lesiona en el trabajo, es el momento de hablar con un abogado acerca de la presentación de una reclamación de compensación de trabajadores. La ley de Illinois requiere que la mayoría de los empleadores provean seguro de compensación al trabajador. La Comisión de Compensación de Trabajadores de Illinois(IWCC) estima que el 91% de los empleados de Illinois están cubiertos.
Cuando usted se lesiona mientras trabaja, probablemente tiene derecho a beneficios de compensación laboral. Para aprender más sobre cuáles son esos beneficios y cómo comenzar a recibir pagos lo antes posible, póngase en contacto con Staver Accident Injury Lawyers, P.C. al (312) 236-2900. También puede utilizar nuestro formulario en línea para programar su consulta inicial gratuita.
Tipos de prestaciones de compensación de los trabajadores de Illinois
Prestaciones médicas
Cuando se lesiona en el trabajo, su empresa es responsable de pagar toda la atención médica razonable y necesaria para curar su lesión o dolencia o aliviarle de los efectos de la lesión, como el dolor. No tiene que pagar copagos ni franquicias a menos que el servicio esté cubierto por un plan de salud colectivo. Si te han obligado a pagar determinados gastos médicos relacionados con lesiones laborales, habla con un abogado.
Las prestaciones médicas incluyen:
- Primeros auxilios y atención de urgencia
- Visitas al médico
- Atención hospitalaria
- Cirugía
- Fisioterapia
- Tratamiento quiropráctico
- Medicación
- Prótesis
- Aparatos médicos prescritos
- Dispositivos médicamente necesarios
- Modificaciones físicas necesarias en su vivienda
Prestaciones por incapacidad temporal total (ITT)
Puede recibir una indemnización si su médico le dice que está temporalmente incapacitado para trabajar o si su médico le da el alta para realizar trabajos ligeros, pero su empresa no puede acomodarle. Puedes recibir una indemnización por incapacidad temporal hasta que vuelvas a trabajar o hasta que alcances la mejoría médica máxima (MMI).
No se le paga TTD por los tres primeros días laborables que falte a menos que falte 14 o más días naturales a causa de la lesión o afección. Su empresa debe pagarle el TTD al mismo tiempo que su salario. TTD = 66 2/3 % de su salario semanal medio (AWW).
Su AWW se calcula en función de su salario antes de impuestos correspondiente a las 52 semanas anteriores a la fecha en que se lesionó. Este cálculo está sujeto a límites máximos y mínimos, que el Departamento de Seguridad Laboral de Illinois actualiza cada seis meses.
Prestaciones por incapacidad temporal parcial (TPD)
Puedes recibir TPD cuando te estés recuperando de una lesión laboral y puedas realizar trabajos ligeros en el trabajo, ya sea a tiempo parcial o completo. Para recibir estas prestaciones, tienes que ganar menos de lo que ganabas antes de lesionarte. Tu empresa te pagará el TPD hasta que puedas volver a realizar todas tus tareas en el trabajo o hasta que alcances el MMI.
TPD = 66 2/3 % de la diferencia entre la media que podría ganar antes de la lesión y la cantidad bruta que gana en trabajos ligeros.
Calcule el AWW de su trabajo anterior a la lesión. A continuación, calcule su salario bruto después de la lesión. Reste esta segunda cantidad de la primera y obtendrá la diferencia salarial. El TPD equivale a dos tercios de esa diferencia, y se aplican máximos y mínimos.
Prestaciones de readaptación profesional
Es posible que no puedas volver al trabajo que tenías antes de la lesión. En este caso, es posible que tengas que seguir un programa educativo, de reciclaje profesional y de búsqueda de empleo. Tiene que adquirir nuevos conocimientos y aptitudes para ser empleable. Tu empresa es responsable de pagar estos esfuerzos, incluidos los gastos imprevistos y la manutención. Los pagos de manutención no pueden ser inferiores a su tarifa TTD.
Prestaciones por incapacidad permanente parcial (PPD)
Tienes derecho a PPD si sufres:
- Pérdida total o parcial de una parte del cuerpo;
- Pérdida total o parcial del uso de una parte del cuerpo.
- La pérdida parcial del uso de todo el cuerpo.
Pérdida de uso significa que no puedes hacer lo que generalmente podías hacer antes de la lesión laboral.
La incapacidad permanente no se decide hasta que se alcanza la MMI. Sólo cuando te hayas recuperado al máximo podrás solicitar la PPD.
Tipos de compensación PPD
Existen cuatro tipos de prestaciones PPD, que dependen del tipo de incapacidad permanente.
- Diferencia salarial: Si puede trabajar, pero su nuevo empleo le paga menos que el que tenía antes de lesionarse, tiene derecho a percibir una parte de las diferencias entre esos salarios. Puede percibir el 66 2/3 % de la diferencia salarial durante un máximo de cinco años o hasta que cumpla 67 años, lo que ocurra más tarde.
- Lista de lesiones: El Acto de Compensación de Trabajadores de Illinois tiene un horario de lo que ciertas partes del cuerpo valen. El horario le da un cierto número de semanas de la remuneración para cada parte del cuerpo multiplicada por el 60% de su AWW. Si su pérdida de un cuerpo se considera 100%, el cálculo utiliza todas las semanas en el horario. Si su pérdida es del 99 % o menos, el número de semanas se multiplica por este porcentaje.
- Lesiones no incluidas en el baremo: Si sufres una limitación que no figura en el baremo, puedes recibir una parte de las 500 semanas de prestaciones en función de la pérdida sufrida por tu persona en su conjunto. La parte es el porcentaje de pérdida que has sufrido multiplicado por 500. A continuación, multiplique el número de semanas a las que tiene derecho por el 60% de su AWW.
- Desfiguración: Si sufre una desfiguración grave y permanente en la cabeza, la cara, el cuello, el pecho por encima de las axilas, el brazo, la mano o la pierna antes de la rodilla, tiene derecho a percibir hasta 162 semanas de subsidio según su tarifa PPD. Ese número de semanas se multiplica por el 60 % de su AWW. Pero no se decide si está desfigurado o no hasta que las cicatrices hayan cicatrizado durante seis meses.
Prestaciones por defunción y supervivencia
Si un ser querido ha fallecido en un accidente laboral, las personas a su cargo pueden tener derecho a una indemnización:
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Prestación de sepelio: hasta 8.000 $ para cubrir los gastos de sepelio y entierro o incineración.
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Prestaciones de supervivencia: 66 2/3 % de la PTA del fallecido, con límites
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Al cónyuge supérstite y a los hijos menores de edad
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Si no hay cónyuge ni hijos, puede ir a los padres totalmente dependientes
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Si no hay personas totalmente dependientes, las prestaciones pueden corresponder a las personas dependientes al menos en un 50%.
Si el cónyuge superviviente vuelve a contraer matrimonio y no tiene hijos menores de edad, puede percibir un pago único equivalente a dos años de prestaciones. Si sigue habiendo hijos menores, las prestaciones continúan para su cuidado.
Trabajar con un abogado de Compensación de Trabajadores de Chicago
Para asegurarse de obtener los beneficios a los que la ley le da derecho, trabaje con un abogado de compensación de trabajadores de Illinois en Staver Accident Injury Lawyers, P.C. Estamos aquí para ayudarle a navegar el proceso de reclamación y obtener el máximo provecho de su seguro de compensación de trabajadores.
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