A medida que el mercado se orienta más hacia la tecnología, cada vez más empleos pasan a formar parte de la economía gig. Esta práctica no es exclusiva de las pequeñas empresas con un presupuesto de recursos humanos limitado; la práctica también forma parte de la estructura organizativa de las grandes corporaciones. La subcontratación de trabajos como gigs supone un menor coste operativo para las empresas y reduce los gastos asociados a la provisión de prestaciones a un empleador. El resultado es que hay un número creciente de individuos en la economía gig que no están disfrutando de los beneficios de los beneficios de compensación a los trabajadores.
Sin embargo, la economía colaborativa no solo beneficia al empresario. Muchos trabajadores se sienten atraídos por la flexibilidad que existe en la gig economy. La posibilidad de establecer su propio horario y de trabajar lo poco o mucho que quieran son algunas de las ventajas de ser un "gig worker". La desventaja resultante es que los trabajadores gig se clasifican como contratistas independientes que deben gestionar sus impuestos y prestaciones.
La tecnología está creando una mano de obra nueva y en constante cambio. Cada vez más personas recurren a plataformas de software para encontrar trabajos bien remunerados pero que también ofrezcan flexibilidad. Empresas como Uber, Handy y Airbnb son gigantes de la economía colaborativa. Estas empresas proporcionan la plataforma necesaria para que cualquiera pueda unirse y trabajar en un entorno en el que es esencialmente su propio jefe.
La economía colaborativa también permite a los trabajadores quedarse en casa y trabajar desde la comodidad de su salón. Estos trabajos son atractivos para las madres solteras y otras personas que consideran que trabajar en casa es una experiencia mucho más gratificante. A menudo denominados trabajos remotos o virtuales, las empresas que ofrecen estos gigs tienen unos requisitos mínimos para empezar a trabajar y permiten a los trabajadores tener varios gigs en función de su horario.
A medida que la tecnología mejora y las empresas encuentran formas de reducir los costes operativos, seguiremos viendo un crecimiento de la economía gig. Pero a medida que cambia la mano de obra, ¿están cambiando las empresas y mejorando la protección y los beneficios de los trabajadores?
Los trabajadores se dividen en dos categorías: empleados y contratistas independientes. Esta última suele ser la denominación que se da a las personas que trabajan en la economía colaborativa. Pero la realidad es que muchos trabajadores de este nuevo y emergente lugar de trabajo no encajan perfectamente en ninguna de las categorías. Además, muchos contratistas independientes han presentado demandas civiles para obtener la condición de empleados y protección.
Sin embargo, puede que la solución no esté en la clasificación actual. Es posible que en breve tengamos que buscar una nueva categoría de trabajadores que refleje mejor el mercado actual, basado en Internet. La solución también podría encontrarse en un marco legislativo que ofrezca más protección a las personas que trabajan en la economía colaborativa. Esto existe actualmente en algunos estados y para un número limitado de industrias.
Para satisfacer las necesidades de los trabajadores de la economía colaborativa, deben promulgarse leyes que aborden sus preocupaciones. Las cuestiones relativas a la indemnización de los trabajadores, el preaviso de despido, la asistencia sanitaria y el poder de negociación son urgentes en una economía en crecimiento.
En Staver Accident Injury Lawyers, P.C. poseemos años de experiencia luchando por compensación laboral para nuestros clientes. Si usted es un empleado o un trabajador en la economía gig, podemos ayudar. Así que si usted es mutilado o lesionado de otra manera en el trabajo debido a la negligencia de otro, llámenos al (312) 236-2900 para programar una cita.
Cuando se lucha por la máxima indemnización, sabemos lo que hace falta para conseguirla.
